常见问题

先固定证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录、解除通知等都尽量保存原件或原始载体。然后可以先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，越早介入证据越完整。

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付二倍工资差额。前提是能证明劳动关系——工资流水、考勤、工作沟通记录、工牌、工作现场记录等都可以作为证据。单位未缴社保的，劳动者据此离职还可以主张经济补偿金。

工伤认定以劳动关系为前提。单位未签合同、未缴社保并否认用工关系的，需要先通过仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定与劳动能力鉴定，最后主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费、伙食费等工伤待遇。全流程环节多，建议尽早委托律师介入。

不要置之不理——用人单位拒不到庭、拒不举证的，仲裁委可以缺席裁判，对用人单位非常不利。正确做法是：答辩期内提交答辩书与证据，从用工模式、工作时长、工资结构、解除事由等角度逐项梳理抗辩要点。必要时委托律师应诉，很多高额诉求可以全部或大部分驳回。

婚前购买、登记在一方名下且婚前付清全款的房产，一般属于个人财产；婚前买房婚后共同还贷的，房产一般归登记方，但对共同还贷部分及对应增值，应向另一方补偿。婚内购买的房产原则上属于共同财产，分割时会综合考虑出资来源、过错情况、子女抚养等因素。

法院以最有利于未成年子女为原则，综合考量子女年龄、长期生活现状、双方收入与抚养条件等。子女长期随一方生活的，改变生活环境对其明显不利的因素会被重点考量。抚养费一般为不直接抚养方月收入的 20%-30%，并可细化每周探视、寒暑假与春节的完整探视安排。