经典案例 - 广州刘蕙榛律师｜劳动争议·婚姻家事

专题

劳动争议维权专题

劳动争议案件往往涉及考勤记录、工资流水、解除事由等核心证据，举证责任的分配直接决定结果。以下为承办过的相关案件与处理思路，供同类纠纷参考。

工厂女工工伤确认劳动关系维权案全部诉求获支持
劳动者在岗受伤后，用人单位未签劳动合同、未缴社保并全盘否认用工关系。律师系统整理工资流水、工作现场记录、解除劳动关系通知等完整证据链条，仲裁委依法认定劳动关系成立，全额支持未签劳动合同二倍工资差额及因单位不缴社保离职产生的经济补偿金。

处理要点：固定工资流水与工作现场记录，构建完整证据链条；以用人单位未缴社保为由主张被迫解除经济补偿金
货运司机追索拖欠工资案全额支持工资差额
货运公司长期拖欠司机劳动报酬，庭审阶段拒不到庭、拒不提交工资发放与考勤证据。律师提交道路运输资质、微信工资对账记录等核心证据，仲裁适用缺席裁判规则，全额支持工资差额诉求，帮助劳动者一次性追回全部欠付薪资。

处理要点：提交道路运输资质、微信工资对账记录等核心证据；利用用人单位拒不到庭、拒不举证的缺席裁判规则
单方调岗降薪劳动争议二审案二审改判支持工资差额 491468.3 元
劳动者仲裁、一审均败诉，一审以「领取工资未提异议视为同意降薪」驳回全部请求。二审接手代理，核心抗辩「未提出异议不等于同意降薪」，用人单位须举证调岗的合理性、必要性与协商一致。二审采纳代理意见，认定单方调岗降薪违法，改判支付 2019 年 2 月至 2021 年 9 月工资差额合计 49****.3 元。

处理要点：劳动合同变更须协商一致，举证责任在用人单位；谈话笔录无劳动者签字、无到新岗位报到的证据，不构成合意

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劳动者维权确认劳动关系

全部诉求获支持

工厂女工工伤确认劳动关系维权案

案由：确认劳动关系、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金

劳动者在岗受伤后，用人单位未签劳动合同、未缴社保并全盘否认用工关系。律师系统整理工资流水、工作现场记录、解除劳动关系通知等完整证据链条，仲裁委依法认定劳动关系成立，全额支持未签劳动合同二倍工资差额及因单位不缴社保离职产生的经济补偿金。

固定工资流水与工作现场记录，构建完整证据链条
以用人单位未缴社保为由主张被迫解除经济补偿金
全额主张未签劳动合同二倍工资差额

劳动者维权追索劳动报酬

全额支持工资差额

货运司机追索拖欠工资案

案由：拖欠劳动报酬

货运公司长期拖欠司机劳动报酬，庭审阶段拒不到庭、拒不提交工资发放与考勤证据。律师提交道路运输资质、微信工资对账记录等核心证据，仲裁适用缺席裁判规则，全额支持工资差额诉求，帮助劳动者一次性追回全部欠付薪资。

提交道路运输资质、微信工资对账记录等核心证据
利用用人单位拒不到庭、拒不举证的缺席裁判规则

企业应诉非全日制用工

高额诉求全部驳回

校车司机劳动争议企业应诉案

案由：未休年假工资、待岗工资、经济补偿金、失业保险损失

司机主张未休年假工资、停工待岗工资、经济补偿金、失业保险损失等十余项高额赔偿。律师代理校车企业应诉，从每日实际工作时长、用工模式切入，充分论证双方属于非全日制用工关系，仲裁仅确认双方存在劳动关系，其余十余项高额赔偿诉求全部驳回，为企业挽回大额经济损失。

从每日实际工作时长切入，论证非全日制用工关系
逐项反驳年假、待岗工资、补偿金、失业保险损失主张

劳动者维权经济补偿金

支持工资及经济补偿金 62950.02 元

公司决议解散劳动争议仲裁案

案由：劳动报酬、解除劳动关系争议

用人单位决议解散公司，劳动者离职当月出勤工资未发放，主张违法解除赔偿金 12**** 元。仲裁认定公司解散属于劳动合同法定终止情形，应支付经济补偿金而非赔偿金，裁决支付当月工资 5310.34 元及经济补偿金 62***.02 元。

依据工资条与实际出勤核算未付工资
厘清公司决议解散属于法定终止事由，主张经济补偿金而非赔偿金

劳动者维权调岗降薪

二审改判支持工资差额 491468.3 元

单方调岗降薪劳动争议二审案

案由：劳动合同履行、工资差额争议

劳动者仲裁、一审均败诉，一审以「领取工资未提异议视为同意降薪」驳回全部请求。二审接手代理，核心抗辩「未提出异议不等于同意降薪」，用人单位须举证调岗的合理性、必要性与协商一致。二审采纳代理意见，认定单方调岗降薪违法，改判支付 2019 年 2 月至 2021 年 9 月工资差额合计 49****.3 元。

劳动合同变更须协商一致，举证责任在用人单位
谈话笔录无劳动者签字、无到新岗位报到的证据，不构成合意
劳动者持续书面异议，不能推定同意降薪

企业应诉被迫解除

仅支持未休年假工资 3384.78 元

被迫离职劳动仲裁企业代理案

案由：提成、工资差额、未休年休假工资、加班费、被迫解除经济补偿金

劳动者以单位克扣提成、欠付加班费等理由行使被迫解除权，提出八项仲裁请求合计 3 万余元。律师代理企业逐项抗辩，仲裁认定克扣工资、提成、加班欠付均不成立，不满足被迫解除的法定要件，最终仅支持未休年休假工资 3384.78 元，其余全部驳回。

逐项反驳提成约定、放假工资、加班费、病假工资主张
论证不存在劳动合同法第 38 条被迫解除的法定情形

婚姻家事离婚财产分割

诉前调解结案，全程无需开庭

佛山大额财产离婚调解案（女方代理人）

案由：离婚纠纷、夫妻共同财产分割

夫妻名下两套房产、车辆及公积金、养老保险金、大额房贷等复杂共同财产。律师以子女抚养权为谈判突破口制定专属调解方案，诉前促成和解：男方一次性支付大额财产补偿，房产、车辆归男方，婚生子由男方独立承担抚养费，并约定子女成年后额外获得教育专项赠与。

以子女抚养权为谈判突破口制定调解方案
诉前一揽子解决财产分割、家务补偿与抚养费安排

婚姻家事离婚后财产纠纷

一审全部驳回对方诉请，二审以调解撤诉了结

离婚后财产纠纷案（2000 万补偿款）

案由：离婚后财产纠纷、离婚协议效力

男方起诉请求撤销经公证的离婚协议财产分割条款，要求返还房产、已付 1000 万补偿款及钻戒，并主张 50 万元过错赔偿。律师抗辩协议系双方真实意思表示、不存在欺诈胁迫，同时举证男方自身存在婚姻过错。一审全部驳回原告诉请；二审经多轮沟通，双方在另案达成履行方案，剩余 970 万元补偿款分期给付，逾期可强制执行。