经典案例

劳动者在岗受伤后，用人单位未签劳动合同、未缴社保并全盘否认用工关系。律师系统整理工资流水、工作现场记录、解除劳动关系通知等完整证据链条，仲裁委依法认定劳动关系成立，全额支持未签劳动合同二倍工资差额及因单位不缴社保离职产生的经济补偿金。

处理要点：固定工资流水与工作现场记录，构建完整证据链条；以用人单位未缴社保为由主张被迫解除经济补偿金

货运公司长期拖欠司机劳动报酬，庭审阶段拒不到庭、拒不提交工资发放与考勤证据。律师提交道路运输资质、微信工资对账记录等核心证据，仲裁适用缺席裁判规则，全额支持工资差额诉求，帮助劳动者一次性追回全部欠付薪资。

处理要点：提交道路运输资质、微信工资对账记录等核心证据；利用用人单位拒不到庭、拒不举证的缺席裁判规则

劳动者仲裁、一审均败诉，一审以「领取工资未提异议视为同意降薪」驳回全部请求。二审接手代理，核心抗辩「未提出异议不等于同意降薪」，用人单位须举证调岗的合理性、必要性与协商一致。二审采纳代理意见，认定单方调岗降薪违法，改判支付 2019 年 2 月至 2021 年 9 月工资差额合计 49****.3 元。

处理要点：劳动合同变更须协商一致，举证责任在用人单位；谈话笔录无劳动者签字、无到新岗位报到的证据，不构成合意