支持工资及经济补偿金 62950.02 元
公司决议解散劳动争议仲裁案
案由：劳动报酬、解除劳动关系争议
用人单位决议解散公司，劳动者离职当月出勤工资未发放，主张违法解除赔偿金 12**** 元。仲裁认定公司解散属于劳动合同法定终止情形，应支付经济补偿金而非赔偿金，裁决支付当月工资 5310.34 元及经济补偿金 62***.02 元。
- 依据工资条与实际出勤核算未付工资
- 厘清公司决议解散属于法定终止事由，主张经济补偿金而非赔偿金
专题
劳动争议维权专题
劳动争议案件往往涉及考勤记录、工资流水、解除事由等核心证据，举证责任的分配直接决定结果。以下为承办过的相关案件与处理思路，供同类纠纷参考。
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工厂女工工伤确认劳动关系维权案
全部诉求获支持
劳动者在岗受伤后，用人单位未签劳动合同、未缴社保并全盘否认用工关系。律师系统整理工资流水、工作现场记录、解除劳动关系通知等完整证据链条，仲裁委依法认定劳动关系成立，全额支持未签劳动合同二倍工资差额及因单位不缴社保离职产生的经济补偿金。
处理要点：固定工资流水与工作现场记录，构建完整证据链条；以用人单位未缴社保为由主张被迫解除经济补偿金
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货运司机追索拖欠工资案
全额支持工资差额
货运公司长期拖欠司机劳动报酬，庭审阶段拒不到庭、拒不提交工资发放与考勤证据。律师提交道路运输资质、微信工资对账记录等核心证据，仲裁适用缺席裁判规则，全额支持工资差额诉求，帮助劳动者一次性追回全部欠付薪资。
处理要点：提交道路运输资质、微信工资对账记录等核心证据；利用用人单位拒不到庭、拒不举证的缺席裁判规则
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单方调岗降薪劳动争议二审案
二审改判支持工资差额 491468.3 元
劳动者仲裁、一审均败诉，一审以「领取工资未提异议视为同意降薪」驳回全部请求。二审接手代理，核心抗辩「未提出异议不等于同意降薪」，用人单位须举证调岗的合理性、必要性与协商一致。二审采纳代理意见，认定单方调岗降薪违法，改判支付 2019 年 2 月至 2021 年 9 月工资差额合计 49****.3 元。
处理要点：劳动合同变更须协商一致，举证责任在用人单位；谈话笔录无劳动者签字、无到新岗位报到的证据，不构成合意
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