被拖欠工资或突然被辞退
紧急建议时限： 仲裁时效 1 年内
你现在的处境
单位拖欠工资、加班费，或口头通知辞退、出具解除通知，不知道能主张多少钱。
我能做什么
先固定劳动合同、工资流水、考勤与解除通知等证据，再核算可主张的工资差额、经济补偿金或违法解除赔偿金，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
发生工伤，单位不认账
紧急建议时限： 伤情稳定前尽早介入
你现在的处境
在岗受伤，单位未签合同、未缴社保，否认存在用工关系。
我能做什么
整理工资流水、工作现场记录、就诊记录等证据，先仲裁确认劳动关系，再走工伤认定、劳动能力鉴定与待遇索赔流程，不要私下签署一次性了结协议。
收到调岗降薪通知
建议时限： 收到通知后尽快
你现在的处境
单位单方调整岗位、降低工资标准，担心不服从被辞退、服从了又吃亏。
我能做什么
以书面形式及时提出异议并保留证据，继续按原岗位正常出勤；单位以未到新岗位报到为由处理的，及时申请仲裁主张工资差额。
企业收到劳动仲裁申请书
建议时限： 答辩期内
你现在的处境
员工主张工资差额、年假工资、加班费、补偿金等多项请求，企业不清楚抗辩空间。
我能做什么
答辩期内提交答辩书与考勤、工资发放等证据，从用工模式（全日制 / 非全日制）、工资结构、解除事由逐项梳理抗辩要点，切忌拒不到庭。
决定离婚，财产怎么分
建议时限： 决定离婚前咨询
你现在的处境
名下有房产、存款、公积金、贷款等共同财产，担心对方转移财产或分割不公。
我能做什么
先梳理财产清单与银行流水，评估协议离婚与诉讼离婚的路径；存在转移、隐匿财产情形的，及时申请调查令固定证据，优先争取诉前调解。
孩子被带走，见不到子女
建议时限： 尽早申请禁令
你现在的处境
分居或矛盾激化期间，一方将未成年子女带离共同居所，报警、协商均无法正常探视。
我能做什么
报警记录、沟通记录留存后，可向法院申请人格权侵害禁令，快速禁止藏匿子女、保障监护探视权利，不必苦等周期漫长的常规监护诉讼。
