结果概述
劳动者仲裁、一审均败诉，一审以「领取工资未提异议视为同意降薪」驳回全部请求。二审接手代理，核心抗辩「未提出异议不等于同意降薪」，用人单位须举证调岗的合理性、必要性与协商一致。二审采纳代理意见，认定单方调岗降薪违法，改判支付 2019 年 2 月至 2021 年 9 月工资差额合计 49****.3 元。
处理要点
- 劳动合同变更须协商一致，举证责任在用人单位
- 谈话笔录无劳动者签字、无到新岗位报到的证据，不构成合意
- 劳动者持续书面异议，不能推定同意降薪
基本案情
劳动者 2014 年入职并签署无固定期限劳动合同，任职高级管理技术岗位；用人单位未经协商单方调岗降薪，劳动者仲裁、一审均败诉。二审代理围绕用人单位单方调岗降薪违法展开，厘清举证责任：用人单位无证据证明就岗位调整协商达成合意，也未举证调岗具备合理性、必要性；谈话笔录无劳动者签字，亦无证据证明劳动者实际到新岗位报到，且劳动者持续对调岗降薪提出书面异议。二审法院采纳代理意见，认定单方调岗降薪违法，按原工资标准支持工资差额合计 49****.3 元，一、二审诉讼费全部由用人单位承担，二审为终审判决。
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