被迫离职劳动仲裁企业代理案

劳动者 2023 年 11 月入职设计师岗位，2026 年 2 月以单位未足额付劳动报酬、克扣提成、欠付加班费、未休年假工资、社保未足额缴纳等理由发出被迫解除通知，八项仲裁请求合计 3 万余元。代理企业逐项抗辩：无证据证明约定同事离职后劳动者独享部门全部提成；实际发放的春节放假期间工资已高于应付金额；工资包含提成，劳动报酬已覆盖加班对应的劳动成果；以事假流程请假就诊、未提交病假申请，不支持病假工资；不存在克扣拖欠情形，不满足被迫解除要件，驳回经济补偿金。最终仅支持 2025 年度未休年休假工资 3384.78 元，其余全部驳回，本案为终局裁决。