单方调岗降薪违法：劳动者未提异议不等于同意降薪

劳动合同的变更是实践中最高发的争议点之一。很多用人单位认为，劳动者领了降薪后的工资没有提出异议，就等于默认同意降薪——这一观点在二审程序中并不成立。

核心规则有三条：第一，劳动合同变更需要双方协商一致；第二，用人单位应当举证证明调岗具备合理性、必要性，且双方就变更达成了合意；第三，谈话笔录没有劳动者签字、没有证据证明劳动者实际到新岗位报到、劳动者持续提出书面异议的，都不能认定协商一致。

在一个二审改判案例中，劳动者仲裁、一审均败诉，二审法院采纳「未提出异议不等于同意降薪」的代理意见，最终按原工资标准支持了两年多的工资差额近 50 万元。遇到调岗降薪，第一时间以书面形式提出异议并保留证据，是决定后续走向的关键一步。