公司决议解散，劳动者能主张赔偿金还是经济补偿金？

用人单位召开股东会决议解散公司，劳动合同随之终止。很多劳动者会按「违法解除」主张二倍赔偿金（2N），但裁判实践中，公司决议解散属于劳动合同的法定终止情形，应当支付的是经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资按劳动者离职前十二个月的平均应发工资核算。

同时要留意：决议解散当日之后的出勤工资仍应正常结算。在一个典型案例中，仲裁按离职前 12 个月平均工资 10491.67 元、工作满 5 年 6 个月不足 6 年计算 6 个月经济补偿金 62950.02 元，同时支持了离职当月 16 天的出勤工资，对赔偿金请求则予以驳回。