以「被迫解除」主张经济补偿金，这些法定要件要满足

劳动合同法第 38 条赋予劳动者在用人单位存在过错时的单方解除权，并可以据此主张经济补偿金。但被迫解除不是「想要补偿金就能用」的万能工具——它以用人单位客观存在克扣工资、拖欠提成、欠付加班费等情形为前提。

裁判实践中常见的抗辩空间包括：提成没有约定或约定不明；放假期间实际发放金额已高于法定应付标准；工资结构中提成已覆盖加班对应的劳动成果；以事假流程请假就诊、未提交病假申请的，病假工资难以支持。

在一个企业应诉案例中，劳动者提出八项仲裁请求，仲裁逐项核查后认定克扣工资、提成、加班欠付均不成立，不满足被迫解除的法定要件，仅支持了未休年休假工资，其余全部驳回。对劳动者而言，发出被迫解除通知前先请专业人士评估证据，避免「解除了、补偿没拿到」的两难局面。